Cote : ROCA

«L’accroissement du chômage, qu’aucun artifice statistique ne peut dissimuler, traduit l’incapacité de notre société à s’adapter à la nouvelle donne technique, sociale et économique. Il signe l’impuissance de ses élites à en prendre conscience et à l’analyser.» M. R. Pour Michel Rocard, une véritable crise de civilisation affecte le travail ; face à une mutation inéluctable, notre société dans son ensemble n’a pas su réagir. L’ancien Premier ministre établit un diagnostic sévère qui est aussi une autocritique collective. Il met en évidence les raisons profondes de l’inexorable montée du chômage, démontre l’inefficacité de toutes les techniques utilisées jusqu’ici pour le combattre. Mais Michel Rocard ne se contente pas de dénoncer. Il propose. On ne luttera efficacement contre le chômage massif que par la réduction massive du temps de travail. Toute la question est «comment faire ?». Michel Rocard donne ses réponses. Il expose ainsi les moyens d’en sortir.

ROCARD Michel
1996
20,5 X 14 cm, 276 p.
Editions du Seuil

Cote : PERR

Le chômage n’est pas seulement un problème de gestion économique, c’est aussi un défi politique, c’est aussi un défi politique. La crise de l’intégration par le travail met à nu la fragilité du consentement à vivre et à agir ensemble dans les démocraties modernes. Sur quelles ressources politiques et culturelles nos sociétés peuvent-elles compter pour résister aux forces de dissociation dans les économies post-industrielles ? Telle est l’interrogation fondamentale de ce livre. Pour rendre sensible à son urgence, l’auteur commence par montrer le caractère historique de la crise du travail. Celle-ci est inscrite dans la logique même du changement économique, de la globalisation des échanges, du développement des services et de la communication. Tout se passe comme si l’économie avait perdu de sa capacité à structurer la vie sociale et à garantir sa cohérence. Confrontées ce séisme, nos sociétés n’ont guère d’autre solution que de faire émerger une représentation plus équilibrée et plus diversifiée du lien social ; celui-ci devra reposer moins exclusivement sur le jeu des identités professionnelles et sur l’échange monétaire. Ce rééquilibrage n’ira pas de soi : il suppose d’importantes innovations dans les modèles d’action collective et d’identité personnelle. L’objectif de ce livre est d’ouvrir un débat essentiel sur les enjeux politiques du changement économique. Il ne propose pas de solution miracle, mais il fait des suggestions précises pour reformuler les buts et les stratégies de la politique de l’emploi.

PERRET Bernard
1995
25 X 14 cm, 338 p.
Seuil Collection lLhistoire immédiate

Cote : AC

Débattre pour agir contre le chômage Données de cadrage Sur la réduction de la durée du travail La contrainte extérieure Durée et conditions de travail Nouvelle citoyenneté

Guy Aznar, Henri Célié (CFDT-SNCF), CFDT-ANPE, Christine Daure-Serfaty,Claude Debons (CFDT-FGTE) Michel Desmars (ancien secrétaire CFDT-SNCF), Pierre Dockès, Jean-Guy Dufour, Gérard Gourguechon (SNUI, >Michel Husson, Bruno Lemerle (CGT Peugeot-Sochaux), Alain Lipietz, Jacques Mazier, Madeleine Rébérioux, Patrick Rosemblatt, Pierre Salama, Serge Volkof
1994
21 X 11,5 cm, 160 p.
Syllepse

Le tertiaire comporte des types d’activités très diverses. Toutes ne sont pas susceptibles de permettre des créations d’emplois nouveaux, contrairement à ce que prétendent certains…. Chaque année près de 100 000 emplois disparaissent dans l’industrie et cette évolution est commune à tous les pays industrialisés du capitalisme libéral. En France, le secteur tertiaire se développe et représenterait près de 58,5% d’emplois. Si nombre d’économistes considèrent cette évolution comme un signe du progrès de l’humanité, il semble pourtant important de définir et d’analyser ce secteur précisément pour connaître les gisements d’emplois possibles. Force est de constater qu’aujourd’hui,  ces emplois sont avant tout des emplois précaires et mal payés. Yvan Craipeau souligne que dans tous les pays se développe une société duale à plusieurs vitesses dans laquelle certains travailleurs sont protégés et d’autres ont des emplois sous-payés, contraignants et dont le coût du travail est dévalorisé. Les emplois dans le tertiaire ne semblent pas résoudre la question de la diminution de l’offre dans le travail.