Cote : SEIB-RE-2 (2)

* Emploi, syndicalisme, autogestion – Les contrats de pays. – Luttes n°28 (1981) : le changement. – PSU information n°94 : emploi : pour des alternatives régionales. – A propos des stratégies syndicales (René Seibel ; Pierrot Régnier). Photocopies TS juin et sept. 78 (emploi, syndicats…). – Photoc. Liaison socialiste août 76 : rapports partis-syndicats (Cantou, Barou, Demaldent). – Recherches n°7 (GRTP), 1982 : socialisme et premières utopies. * Décentralisation (1984-1987) – L’économie en questions n°32-33, 1985 : Décentralisation (Worms, Rondin). – Commune et autogestion n°10, 1986 : régionalisation. – Lettre 101 n°200, 1984 : région et modernisation industrielle. – SID : les grandes orientations de la décentralisation. – Le Monde : 9 février 1986 : Parlons régions ; 11 mars 1986 : les enjeux des élections régionales. – Coupures de TC 1983 et 1985. – Photocopie Cahiers Français n°220, 1985 : la décentralisation en marche. – Présentation du livre de Branciard (CFDT) sur la décentralisation. – Le Peuple n°1189, 1985 : la décentralisation vue par le CNPF. – TS mensuel n°26 : une réforme en trompe-l’oeil. 1983 : projet de charte régionale de la fédération Côte d’or. – Photocopie 2A 122 et 123, 1986 : 2 articles de Michel Michard. Franche-Comté autogestion  », 1984 : Invitation journée « pour des alternatives économiques et sociales régionales ». – Notes manuscrites et tapuscrites de Seibel sur différentes lectures. * Colloque CFDT Le changement social en France et en Europe, 14-15 oct. 1982 : documents, interventions, notes. * PSU Convention nationale « Femmes et hommes dans le monde du travail… », 28-29 mai 1983, Saint-Denis : notes , rapports, documents, interventions…

Cote : DURO

Avec son langage simpliste dépourvu de toute pudeur, le patronat français reste l’un des plus réactionnaires d’Europe tant dans ses conceptions empiriques de l’entreprise que dans ses rapports avec les organisations syndicales. Menacé par les syndicats politisés, terrorisé par la perspective de l’arrivée de la gauche au pouvoir, imbu de sa fonction, soucieux de ses intérêts personnels, le patron des années 80 ne sait plus à quel saint se vouer. A l’en croire, gouvernement et syndicats conduisent le pays à la faillite. Une seule solution : « Un gouvernement de Patrons ». En attendant, ils usent de leur poids économique pour parvenir à leurs fins : augmenter sans cesse et toujours leur pouvoir et leur rayon d’influence. Un jeu très spécial dont les règles ont parfois de quoi surprendre. Lionel Duroy, 30 ans, licencié es lettres, et Stéphane Moles, 25 ans, diplômé de l’Ecole Supérieure de Journalisme de Paris, sont tous les deux journalistes au service des informations générales de l’Agence Centrale de Presse.

DUROY Lionel, MOLES Stéphane
1980
21,4 x 13,6 cm, 302 p.
Alain Moreau

Cote : SEIB-RE-10

– NOUVEAUX DROITS DES TRAVAILLEURS 1981-1982 – Secteur entreprises PSU 1981 – PSU 1982 Activités diverses. BP. Secteur entreprises et notamment poste du permanent du secteur entreprises. – PSU 1982-1983 Coupures reprenant les différents thèmes de la période ? – PSU CNE 85/86/87 ; bis 89 Fin – IMMIGRATION Documents essentiellement 1988-1990. < Bagnolet >

Cote : ARSE

C’est le plus souvent à l’occasion de conflits spectaculaires entre patrons et représentants syndicaux que l’on traite du « social ». Des exemples de ces tensions — qu’il convient de ne pas exagérer mais plutôt de comprendre par le phénomène moderne de mass-média — se rencontrent dans les rapports collectifs du travail qui disposent même d’un terrain de prédilection, le fonctionnement des institutions représentatives du personnel dans l’entreprise. Le présent volume se veut un inventaire des dispositions aussi bien légales (au sens large) que jurisprudentielles et conventionnelles qui tracent un cadre, définissent des missions et confèrent un statut à ces institutions. Il semble, en effet, que d’une part une meilleure connaissance de la réglementation et de ses implications, d’autre part, sa simplification, essentiellement par une refonte du système de représentation en place, permettraient de faire l’économie de bien des conflits. La connaissance du droit positif étant toutefois insuffisante pour appréhender la réalité de la représentation du personnel dans l’entreprise, des précisions y sont données sur la pratique des relations instaurées ainsi que sur les « mentalités » des partenaires sociaux. Si le contenu de l’ouvrage est principalement juridique, il s’inscrit toutefois dans une perspective plus large.

ARSEGUEL Albert
4 488 – 4 489
1978 novembre
24 x 16 cm, 180 p.
Documentation française