Le revenu universel : comment le financer ? Comment s’inscrit-il dans le contexte social et politique d’aujourd’hui ?
Stéphanie TREILLET Économiste, membre de la fondation Copernic, considère que les propositions de revenu universel, présentées par Baptiste Mylondo (pour un revenu inconditionnel) présentent les mêmes risques que les propositions que font certains néo-libéraux, et que l’on ne peut pas faire abstraction du contexte politique, économique et social dans lequel elles s’inscrivent. Elles reposent sur un diagnostic erroné : la fin du travail, qui serait notamment liée aux innovations technologiques. Pour elle, la diminution de la durée légale de travail est le résultat des luttes sociales collectives. Et aujourd’hui encore le travail rémunéré est le principal vecteur d’intégration sociale. Les coûts de mise en œuvre d’un revenu universel correspondant à peine au niveau du seuil de pauvreté sont équivalents à l’ensemble des budgets de protection sociale. Et l’on peut se demander si le revenu universel n’entérinerait pas la dualisation de la société et, notamment pour les femmes, s’ajoutant à l’extension du temps partiel, ne remettrait pas en cause le droit à un emploi à temps plein, condition de leur autonomie.

Cote : FILO

Les pauses sont-elles incluses dans le temps de travail ? Suis-je obligé d’accepter la flexibilité des horaires ? Peut-on diminuer mon salaire mensuel ? Je suis encore à 39 heures. me doit-on 4 heures supplémentaires ? Le forfait en jours pour les cadres est-il obligatoire ? Quelles conséquences pour les temps partiels ? Comment contraindre à l’embauche ? Peut-on remettre en cause un mauvais accord ? À toutes ces questions et à bien d’autres, les salariés trouveront des réponses précises et argumentées dans ce  » mode d’emploi des 35 heures « , qui leur permettront de mieux comprendre les subtilités de la loi et d’éviter les pièges éventuels tendus par leurs directions. Ce guide « politiquement , incorrect « , à partir de leur expérience de terrain, écrit par deux inspecteurs du travail, met les problèmes complexes à la portée de tous et donne des outils efficaces pour négocier ou renégocier les accords sur les 35 heures. Dans leur présentation générale, les auteurs expliquent pourquoi il devient urgent de renverser la vapeur, car beaucoup de chefs d’entreprise réussissent à détourner les 35 heures à leur profit en volant les temps de pause, en flexibilisant à outrance, en maintenant les cadres à 48 heures et plus. Résultat : 200 000 emplois créés en 1999 grâce aux 35 heures, 60 000 seulement en l’an 2000 depuis que l’Inspection du travail a reçu l’ordre de ne plus contrôler la légalité des accords. Un résultat médiocre qui impose de revoir complètement les conditions dans lesquelles les accords sont négociés

FILOCHE Gérard et CHICOTE Sylvain
2001
19 x 12,5 cm, 154 p.
La Découverte et Syros

Construire une société autogestionnaire en réorganisant le travail pour améliorer la situation de l’emploi, vivre autrement et faire vivre les régions. Dans le cadre des débats électoraux pour la présidentielles de 1981, les forces de gauche cherchent des solutions pour lutter contre le chômage. Le PSU a trois objectifs : passage aux 30 heures de travail hebdomadaire pour toutes les entreprises avec la suppression des heures supplémentaires, en finir avec les privilèges salariaux qui pénalisent particulièrement les femmes, donner à toutes les régions une autonomie qui leur permette de réorienter le développement en fonction des ressources et des besoins locaux. Le PSU préconise des mesures d’urgence pour assurer une égale répartition du travail entre tous et pour combattre les inégalités et les privilèges.